Le 12 mars 2025
De 9h à 12h
Investir dans l’individu : Concevoir des milieux de travail axés sur la santé et le bien-être
DÉTAILS:
Date : 12 mars 2025
Horaire : de 9h à 12h
Durée : 3 heures
Lieu : en ligne
Crédit de formation : 3 crédits UFC
Cette formation de Bâtiment Durable Québec a pour but de présenter aux participants des stratégies de design durable axées sur la santé et le bienêtre pour l’aménagement d’espaces de vie. Elle cible les professionnels dans les domaines de l’architecture et du design qui souhaitent parfaire leurs connaissances sur les impacts que leurs choix conceptuels peuvent avoir sur les futurs usagers en plus leur donner des exemples concrets de l’application de stratégies à travers des projets réalisés.
À partir des critères de performance des certifications WELL, Fitwel, LBC et de la norme BNQ Entreprise en Santé, les enjeux et les défis en milieu de travail qui ont des impacts directs sur les employés et les employeurs serons analysés. À l’aide de projets réalisés, les différentes approches conceptuelles utilisées afin d’optimiser le confort des occupants seront caractérisées.
Par cette formation de 3 heures, l’accent sera mis sur l’importance d’aménager nos espaces de travail intelligemment, principalement à une période où l’individu est conscient des impacts que peut avoir un espace mal conçu sur sa santé physique et psychologique et où l’employeur rencontre des défis à convaincre les gens de revenir en présentiel.
- Pourquoi mettre l’accent sur la santé et le bien-être dans nos aménagements intérieurs ?
- Comment choisir les critères de conception les mieux appropriés au projet ?
- Quels outils permettent d’effectuer des suivis de performance ?
- Quels impacts cette approche a-t-elle sur l’individu ? sur l’organisation ?
Les objectifs de la formation proposée sont les suivants :
- Comprendre les impacts des aménagements sur la santé et le bien-être des usagers et sur l’organisation;
- Utiliser les programmes de certification comme outils pour développer des aménagements plus sains, durables et résilients.
- Créer de la valeur en soutenant une culture organisationnelle forte, le sentiment d’appartenance et l’épanouissement des employés.
