POLITIQUES ET RÈGLEMENTS

Si c’est la loi qui crée une organisation, la façon de la gérer dans le détail est l’affaire de ses membres. 

Les règlements généraux sont donc les lignes directrices qui gouvernent la façon de fonctionner d’une organisation. Ils fournissent la base d’un important cadre de travail sur la façon dont le conseil d’administration aide l’organisation à remplir sa mission.

Ils permettent d’assurer à tous les membres d’être traités équitablement et permettent d’éviter l’incertitude et l’incohérence, et favorisent la transparence.  

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La politique de cotisation régit la manière dont les membres doivent acquitter leur cotisation annuelle. Cette politique est révisée à chaque année.

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Ce règlement comprend :

• les dossiers, livres, registres que tient le designer d’intérieur dans l’exercice de sa profession ;
• les documents ou rapports auxquels le designer d’intérieur a collaboré dans les dossiers, les livres et registres tenus par ses collègues de travail ou par son employeur ;
• le lieu où le designer d’intérieur dispense des services.

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Les designers d’intérieur en pratique privée, travailleurs autonomes et pigistes, sont tenus d’adhérer à une police d’assurance erreurs et omissions, obligation associée à la marque de certification

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La formation continue est une obligation associée à la marque de certification. Les membres certifiés et provisoires sont tenus de faire de la formation continue sur un cycle de trois ans. Ce standard est pan-canadien. 

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La politique de gouvernance, la politique de nomination des administrateurs, le Code d’éthique et de déontologie des administrateurs et bénévoles des comités ainsi que le Guide de l’administrateur, sont tous des documents qui encadrent les administrateurs et bénévoles qui servent l’association.

• Politique de gouvernance et d’éthique
• Code de déontologie des designers d’intérieur
• Guide de l’administrateur

L’admission des nouveaux membres se fait selon des règles et des standards qui sont améliorés et révisés chaque année. Les standards d’admission reflètent tant la variété des profils de candidatures que les ententes prises avec les autres provinces pour assurer la mobilité de la main-d’oeuvre.

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